Звертаємо Вашу увагу на те, що 25 вересня 2015 року закінчується термін подачі юридичними особами державному реєстратору відомостей про своїх кінцевих бенефіціарних власників (контролерів) та/або відомості про власника істотної участі засновника юридичної особи, або про відсутність такого кінцевого бенефіціарного власника (контролера) за Формою 4, затвердженою наказом Міністерства юстиції України «Про затвердження форм реєстраційних карток» від 14 жовтня 2011 року № 3178/5 (пункт 2 розділу ІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо визначення кінцевих вигодоодержувачів юридичних осіб та публічних діячів» від 14 жовтня 2014 року № 1701-VІІ зі зімінами).

 

 

Здолбунівське районне управління

юстиції Рівненської області

          У зв"язку з набранням чинності постанови Кабінету Міністрів України № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» в Здолбунівську міжрайонну виконавчу дирекцію Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надходять запитання щодо правильності обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованій застрахованій особі, яка отримала листок непрацездатності після виходу на роботу.

Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі – Порядок), середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів періоду перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Отже, період військової служби застрахованої особи за призовом під час мобілізації на особливий період можна вважати періодом, не відпрацьованим з поважної причини. Тому, якщо деякі місяці та дні розрахункового періоду застрахована особа не працювала із зазначеної поважної причини, пропонуємо ці місяці та дні виключати з розрахункового періоду та здійснювати розрахунок середньої заробітної плати за відпрацьовані місяці та дні розрахункового періоду. У випадку коли застрахована особа не працювала із зазначеної поважної причини всі місяці розрахункового періоду, на нашу думку, може бути застосовано пункт 28 Порядку: «Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов'язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку».

 

 

Здолбунівська МВД

РОВ ФССзТВП Філонюк Ірина

1.Здолбунівська міська рада має намір здати в оренду частину приміщення Здолбунівського міського клубу по вул.Кармелюка,1 в місті Здолбунів

2.За додатковою інформацією та роз'ясненнями звертатись в каб.№2 по вул..Приходька,1 в місті Здолбунів (адміністративне приміщення Здолбунівської міської ради) з 8 до 17.15 год. та за тел.. 2-10-86.

3.Заяви від бажаючих орендувати зазначене приміщення приймаються протягом 10 робочих днів у вказані години після опублікування даного оголошення (до 24 липня 2015 року включно).

1.Здолбунівська міська рада має намір здати в оренду частину приміщення Здолбунівського міського клубу по вул.Кармелюка,1 в місті Здолбунів

2.За додатковою інформацією та роз'ясненнями звертатись в каб.№2 по вул..Приходька,1 в місті Здолбунів (адміністративне приміщення Здолбунівської міської ради) з 8 до 17.15 год. та за тел.. 2-10-86.

3.Заяви від бажаючих орендувати зазначене приміщення приймаються протягом 10 робочих днів у вказані години після опублікування даного оголошення (до 24 липня 2015 року включно).

Згідно повідомлення "Ей-І-Ес Рівнеенерго", в зв"язку з капітальним ремонтом трансформаторної підстанції, не буде напруги 11.07.15 р. - 14.07.15 р з 9.00 год. - 17.00 год. в місті Здолбунові по вулицях Фестивальна, Кутузова, Заводська, будинок 1.


Флорбол - один з видів спорту - універсальна гра з сімейства хокею. Флорбол відмінний своєю простотою, видовищністю, дозволяє активно відпочивати та фізично розвиватися людям різного віку. Для гри у флорбол потрібні зал або майданчик з рівним покриттям, ключка, м"яч, спортивна форма і бажання.
І ось, навчитися грати у цю гру зібралися учні та вчителі фізичної культури загальноосвітніх шкіл м.Здолбунів 27 травня 2015 р. Організаторами семінару виступили МГО Християнська спілка молоді (YMCA) Здолбунова та відділ у справах молоді та спорту Здолбунівської РДА за сприяння ФСК "Локомотив", відділу освіти Здолбунівської РДА, Здобунівської міської ради.

 

В умовах сьогодення є досить актуальним питання надання матеріального забезпечення у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності особам, які були змушені залишити свої домівки в Криму чи в районі проведення антитерористичної операції (далі – АТО) і шукати захисту подалі від рідних осель.
21 січня 2015 року в Міністерстві юстиції України зареєстровано постанову правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.12.2014 року № 37 “Про порядок надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції” (далі – Порядок № 37).
Вказаний Порядок № 37 визначає механізм надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на поховання внутрішньо переміщеним особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд), перелік необхідних документів, тощо.
Згідно з цим Порядком матеріальне забезпечення надається особам, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами чи фізичними особами або були добровільно застраховані та не реалізували свого права на отримання матеріального забезпечення у зв’язку з вимушеним переїздом на «нове» тимчасове місце перебування.
Гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів внутрішньо переміщених осіб встановлює Закон України “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб” від 20.10.2014 року № 1706-VII (далі – Закон № 1706). Разом з тим, статтею 4 Закону № 1706 передбачено облік внутрішньо переміщених осіб та отримання ними Довідки встановленої форми, тобто документу, що підтверджує статус внутрішньо переміщеної особи та зазначає дату його набуття.
Таким чином, у разі настання страхового випадку, для отримання матеріального забезпечення застрахованим особам, які отримали статус внутрішньо переміщеної особи, слід звернутись особисто або через законного представника до територіального відділення Фонду за фактичним місцем проживання (перебування) із заявою та переліком документів, визначеним Порядком № 37. Матеріальне забезпечення, страхові виплати призначатимуться за наявності необхідних документів, що підтверджують право на ці виплати, а в разі їх відсутності - за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У разі відсутності в зазначеному Реєстрі необхідних відомостей матеріальне забезпечення, страхові виплати надаватимуться виходячи з мінімальної заробітної плати з наступним перерахунком у разі надходження інформації, що впливає на розмір вже виплаченого матеріального забезпечення.

Здолбунівська МВД Гайналій Віталій
РОВ ФССзТВП


До уваги керівників, головних бухгалтерів, голів комісій (уповноважених) із соціального страхування

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що 18 березня 2015 року в приміщенні Здолбунівської райдержадміністрації о 10 годині відбудеться безкоштовний семінар з питань призначення фінансування та виплати матеріального забезпечення за рахунок кошів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та змін у законодавчих актах України.

Для багатьох не секрет, що в усіх напрямках роботи та функціонування державних (недержавних) утанов відбуваються щоденні зміни, нововведення, уточнення. Не обійшло стороною і осіб, які віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. На цьому питанні хотілося б зупинитися детальніше.
З огляду на те, що з 01.01.2015 року було скасовано норми статті 23 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 28.02.1991 року № 796, зокрема пільга щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу, особам віднесеним до 4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, не надається.
Починаючи з 01.01.2015 року допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (в тому числі допомога по догляду за хворим членом сім’ї) виплачується відповідно до страхового стажу, а саме:
- 50 % середньої заробітної плати (доходу) - громадянам, які мають страховий стаж до 3 років;
- 60 % середньої з/п - громадянам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
- 70 % середньої з/п - громадянам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
- 100 % середньої з/п- громадянам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Що стосується призначення матеріального забезпечення по вагітності та пологах жінкам, які віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, у разі якщо страховий випадок настав після 01.01.2015 року, слід керуватися наступним: допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі за весь період відпустки тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів. У разі ускладнених пологів застрахованій особі видається листок непрацездатності на 14 календарних днів.

Спеціаліст 1-ї категорії
Здолбунівської МВД РОВ ФССзТВП Харчук Олена

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV (далі – Закон № 1105) в новій редакції. Зазначеним Законом передбачено створення Фонду соціального страхування України, до створення якого роботу продовжують забезпечувати робочі органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. При цьому, звертаємо увагу, що Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ визнано таким, що втратив чинність з 01.01.2015 року.
Законом № 1105 не передбачено забезпечення застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду путівками на санаторно-курортне лікування, однак, передбачено оплату лікування застрахованих осіб в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів після перенесених захворювань і травм.
Важливою відмінністю лікування у реабілітаційних відділеннях є те, що видача таких путівок здійснюється лікувально-профілактичним закладом за наявності медичних показників, безпосередньо із стаціонару та з видачею листка непрацездатності. Враховуючи, що оплата лікування в реабілітаційному відділенні відбувається за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати, то путівка для такого лікування видається застрахованій особі безкоштовно. Рішення щодо виділення зазначеної путівки приймається відбірковою комісією лікувально-профілактичного закладу за наявності медичних показань за певним профілем реабілітаційного лікування. При цьому, застрахована особа має надати довідку для отримання путівки до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу підписану керівником, головним бухгалтером і головою комісії із соціального страхування підприємства, організації на якому працює, скріплену печаткою підприємства та завірену районною (міжрайонною) міською виконавчою дирекцією обласного відділення Фонду за місцем реєстрації підприємства.
На даний час виконавча дирекція Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності може забезпечити путівками в реабілітаційні відділення таких санаторно-куротних закладів Трускавецькурорт санаторій «Весна», Моршинкурорт санаторій «Лаванда», Санаторій «Поляна» по профілю відновлювальне лікування після оперативного втручання на органах травлення; санаторій «Хмільник» - по профілю відновлювальне лікування після гострих церебральних порушень; санаторій «Карпати» - по профілю відновлювальне лікування після гострого інфаркту міокарда, операцій на серці та магістральних судин.
Наразі триває робота щодо укладення договорів із лікувально-профілактичними закладами області, які матимуть право на скеровування хворих для реабілітаційного лікування та забезпечуватимуть видачу відповідних путівок.
Додаткову інформацію можна отримати у виконавчій дирекції Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за телефонами: (0362) 69-01-23, 69-00-54, 69-00-58.
Виконавча дирекція
Рівненського обласного відділення
Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності