У зв"язку з набранням чинності постанови Кабінету Міністрів України № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» в Здолбунівську міжрайонну виконавчу дирекцію Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надходять запитання щодо правильності обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованій застрахованій особі, яка отримала листок непрацездатності після виходу на роботу.

Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі – Порядок), середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів періоду перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Отже, період військової служби застрахованої особи за призовом під час мобілізації на особливий період можна вважати періодом, не відпрацьованим з поважної причини. Тому, якщо деякі місяці та дні розрахункового періоду застрахована особа не працювала із зазначеної поважної причини, пропонуємо ці місяці та дні виключати з розрахункового періоду та здійснювати розрахунок середньої заробітної плати за відпрацьовані місяці та дні розрахункового періоду. У випадку коли застрахована особа не працювала із зазначеної поважної причини всі місяці розрахункового періоду, на нашу думку, може бути застосовано пункт 28 Порядку: «Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов'язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку».

 

 

Здолбунівська МВД

РОВ ФССзТВП Філонюк Ірина

1.Здолбунівська міська рада має намір здати в оренду частину приміщення Здолбунівського міського клубу по вул.Кармелюка,1 в місті Здолбунів

2.За додатковою інформацією та роз'ясненнями звертатись в каб.№2 по вул..Приходька,1 в місті Здолбунів (адміністративне приміщення Здолбунівської міської ради) з 8 до 17.15 год. та за тел.. 2-10-86.

3.Заяви від бажаючих орендувати зазначене приміщення приймаються протягом 10 робочих днів у вказані години після опублікування даного оголошення (до 24 липня 2015 року включно).

1.Здолбунівська міська рада має намір здати в оренду частину приміщення Здолбунівського міського клубу по вул.Кармелюка,1 в місті Здолбунів

2.За додатковою інформацією та роз'ясненнями звертатись в каб.№2 по вул..Приходька,1 в місті Здолбунів (адміністративне приміщення Здолбунівської міської ради) з 8 до 17.15 год. та за тел.. 2-10-86.

3.Заяви від бажаючих орендувати зазначене приміщення приймаються протягом 10 робочих днів у вказані години після опублікування даного оголошення (до 24 липня 2015 року включно).

Згідно повідомлення "Ей-І-Ес Рівнеенерго", в зв"язку з капітальним ремонтом трансформаторної підстанції, не буде напруги 11.07.15 р. - 14.07.15 р з 9.00 год. - 17.00 год. в місті Здолбунові по вулицях Фестивальна, Кутузова, Заводська, будинок 1.


Флорбол - один з видів спорту - універсальна гра з сімейства хокею. Флорбол відмінний своєю простотою, видовищністю, дозволяє активно відпочивати та фізично розвиватися людям різного віку. Для гри у флорбол потрібні зал або майданчик з рівним покриттям, ключка, м"яч, спортивна форма і бажання.
І ось, навчитися грати у цю гру зібралися учні та вчителі фізичної культури загальноосвітніх шкіл м.Здолбунів 27 травня 2015 р. Організаторами семінару виступили МГО Християнська спілка молоді (YMCA) Здолбунова та відділ у справах молоді та спорту Здолбунівської РДА за сприяння ФСК "Локомотив", відділу освіти Здолбунівської РДА, Здобунівської міської ради.

 

В умовах сьогодення є досить актуальним питання надання матеріального забезпечення у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності особам, які були змушені залишити свої домівки в Криму чи в районі проведення антитерористичної операції (далі – АТО) і шукати захисту подалі від рідних осель.
21 січня 2015 року в Міністерстві юстиції України зареєстровано постанову правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.12.2014 року № 37 “Про порядок надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції” (далі – Порядок № 37).
Вказаний Порядок № 37 визначає механізм надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на поховання внутрішньо переміщеним особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд), перелік необхідних документів, тощо.
Згідно з цим Порядком матеріальне забезпечення надається особам, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами чи фізичними особами або були добровільно застраховані та не реалізували свого права на отримання матеріального забезпечення у зв’язку з вимушеним переїздом на «нове» тимчасове місце перебування.
Гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів внутрішньо переміщених осіб встановлює Закон України “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб” від 20.10.2014 року № 1706-VII (далі – Закон № 1706). Разом з тим, статтею 4 Закону № 1706 передбачено облік внутрішньо переміщених осіб та отримання ними Довідки встановленої форми, тобто документу, що підтверджує статус внутрішньо переміщеної особи та зазначає дату його набуття.
Таким чином, у разі настання страхового випадку, для отримання матеріального забезпечення застрахованим особам, які отримали статус внутрішньо переміщеної особи, слід звернутись особисто або через законного представника до територіального відділення Фонду за фактичним місцем проживання (перебування) із заявою та переліком документів, визначеним Порядком № 37. Матеріальне забезпечення, страхові виплати призначатимуться за наявності необхідних документів, що підтверджують право на ці виплати, а в разі їх відсутності - за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У разі відсутності в зазначеному Реєстрі необхідних відомостей матеріальне забезпечення, страхові виплати надаватимуться виходячи з мінімальної заробітної плати з наступним перерахунком у разі надходження інформації, що впливає на розмір вже виплаченого матеріального забезпечення.

Здолбунівська МВД Гайналій Віталій
РОВ ФССзТВП


До уваги керівників, головних бухгалтерів, голів комісій (уповноважених) із соціального страхування

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що 18 березня 2015 року в приміщенні Здолбунівської райдержадміністрації о 10 годині відбудеться безкоштовний семінар з питань призначення фінансування та виплати матеріального забезпечення за рахунок кошів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та змін у законодавчих актах України.

Для багатьох не секрет, що в усіх напрямках роботи та функціонування державних (недержавних) утанов відбуваються щоденні зміни, нововведення, уточнення. Не обійшло стороною і осіб, які віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. На цьому питанні хотілося б зупинитися детальніше.
З огляду на те, що з 01.01.2015 року було скасовано норми статті 23 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 28.02.1991 року № 796, зокрема пільга щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу, особам віднесеним до 4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, не надається.
Починаючи з 01.01.2015 року допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (в тому числі допомога по догляду за хворим членом сім’ї) виплачується відповідно до страхового стажу, а саме:
- 50 % середньої заробітної плати (доходу) - громадянам, які мають страховий стаж до 3 років;
- 60 % середньої з/п - громадянам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
- 70 % середньої з/п - громадянам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
- 100 % середньої з/п- громадянам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Що стосується призначення матеріального забезпечення по вагітності та пологах жінкам, які віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, у разі якщо страховий випадок настав після 01.01.2015 року, слід керуватися наступним: допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі за весь період відпустки тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів. У разі ускладнених пологів застрахованій особі видається листок непрацездатності на 14 календарних днів.

Спеціаліст 1-ї категорії
Здолбунівської МВД РОВ ФССзТВП Харчук Олена

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV (далі – Закон № 1105) в новій редакції. Зазначеним Законом передбачено створення Фонду соціального страхування України, до створення якого роботу продовжують забезпечувати робочі органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. При цьому, звертаємо увагу, що Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ визнано таким, що втратив чинність з 01.01.2015 року.
Законом № 1105 не передбачено забезпечення застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду путівками на санаторно-курортне лікування, однак, передбачено оплату лікування застрахованих осіб в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів після перенесених захворювань і травм.
Важливою відмінністю лікування у реабілітаційних відділеннях є те, що видача таких путівок здійснюється лікувально-профілактичним закладом за наявності медичних показників, безпосередньо із стаціонару та з видачею листка непрацездатності. Враховуючи, що оплата лікування в реабілітаційному відділенні відбувається за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати, то путівка для такого лікування видається застрахованій особі безкоштовно. Рішення щодо виділення зазначеної путівки приймається відбірковою комісією лікувально-профілактичного закладу за наявності медичних показань за певним профілем реабілітаційного лікування. При цьому, застрахована особа має надати довідку для отримання путівки до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу підписану керівником, головним бухгалтером і головою комісії із соціального страхування підприємства, організації на якому працює, скріплену печаткою підприємства та завірену районною (міжрайонною) міською виконавчою дирекцією обласного відділення Фонду за місцем реєстрації підприємства.
На даний час виконавча дирекція Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності може забезпечити путівками в реабілітаційні відділення таких санаторно-куротних закладів Трускавецькурорт санаторій «Весна», Моршинкурорт санаторій «Лаванда», Санаторій «Поляна» по профілю відновлювальне лікування після оперативного втручання на органах травлення; санаторій «Хмільник» - по профілю відновлювальне лікування після гострих церебральних порушень; санаторій «Карпати» - по профілю відновлювальне лікування після гострого інфаркту міокарда, операцій на серці та магістральних судин.
Наразі триває робота щодо укладення договорів із лікувально-профілактичними закладами області, які матимуть право на скеровування хворих для реабілітаційного лікування та забезпечуватимуть видачу відповідних путівок.
Додаткову інформацію можна отримати у виконавчій дирекції Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за телефонами: (0362) 69-01-23, 69-00-54, 69-00-58.
Виконавча дирекція
Рівненського обласного відділення
Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності


З цим питанням дуже часто звертаються, коли визначають розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності для жінок, які нещодавно вийшли з декретної відпустки і у яких страховий стаж менший 8 років. Якщо з періодом до 01.01.2011 року все більш-менш зрозуміло (така відпустка враховувалась до страхового стажу), то починаючи з 01.01.2011 року із введенням системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб у багатьох виникають сумніви щодо визначення величини страхового стажу.
Отже, з 1 січня 2011 року, період перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не зараховувався до страхового стажу за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, оскільки зарахування такого періоду не було визначено Законом № 2240, а виплата застрахованим особам допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яку здійснюють органи праці та соціального захисту населення, не належить до виплат, які передбачені окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Однак з набранням чинності Закону України «Про внесення зміни до статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» щодо зарахування до страхового стажу періоду відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 19.11.2013 № 691 (далі – Закон № 691), з 14 грудня 2013 року період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку знову зараховується до страхового стажу. Також, у разі, коли особа перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період з 1 січня 2011 року до набрання чинності цим Законом, час відпустки зараховується до її страхового стажу.

Здолбунівська МВД РОВ ФССзТВП

1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ (далі – Закон № 77). Зазначеним Законом передбачено створення Фонду соціального страхування України з метою гарантування прав, обов’язків та гарантій застрахованих осіб щодо отримання матеріального забезпечення в разі тимчасової втрати працездатності, настання нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності та медичного страхування. До створення Фонду соціального страхування України та його робочих органів, роботу за зазначеними напрямками продовжують забезпечувати – робочі органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та робочі органи Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.
Статтею 20 Закону № 77 передбачено, що за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг, як допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві), оплата лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм.
Зміни внесено і в частині розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності в залежності від страхового стажу. Так, розмір допомоги становить:
1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п'яти років;
3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років;
4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;
5) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань"; донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів".
Крім того, частиною 4 статті 19 Закону № 77 передбачені обмеження застрахованим особам, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців. Такі особи мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в наступних розмірах:
1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Усі вищенаведені зміни стосуються страхових випадків які настали з 01.01.2015 року.
За органами Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до 01.04.2015 року залишено право на застосування адміністративних стягнень за порушення порядку використання страхових коштів, за несвоєчасне або неповне повернення коштів Фонду, несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності, подання недостовірної звітності щодо використання коштів Фонду.
При цьому, звертаємо увагу, що Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ визнано таким, що втратив чинність з 01.01.2015 року.
В подальшому органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності будуть надавати додаткові роз’яснення щодо реалізації положень Закону № 77 у визначений законодавством спосіб.
У разі виникнення запитань з приводу застосування Закону № 77 в частині надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, допомоги на поховання, надання послуг лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм звертайтеся за довідками за телефонами: 2-24-55, 2-55-56, 2-55-38.

Здолбунівська МВД РОВ ФСС з ТВП