Осінь – пора, коли спостерігається значний ріст захворювань на ГРВІ та грип. Щороку в цей період витрати Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд) різко зростають, тож важливим є профілактика інфекційних захворювань та, відповідно, зменшення кількості днів перебування застрахованих осіб на листках непрацездатності.
Загально відомо, що захворювання грипом вкрай небезпечне своїми ускладненнями, тому виникнення цієї хвороби краще попередити ніж витрачати час та гроші на її лікування. Не дивлячись на те, що населення знає про методи профілактики грипу та всім відомі правила поведінки під час хвороби, вони фактично ігноруються та мало ким дотримуються.
Переважна більшість “трудоголиків” наражають на небезпеку не тільки своє життя та здоров’я, але і здоров’я оточуючих. МОЗ попереджує, що найбільше інтенсивно віруси грипу розповсюджуються від хворого в перші два-три дні з початку захворювання. На десятий день хвороби людина, як правило, стає повністю безпечною. Можливо, якщо застраховані особи про це зайвий раз згадають, вони не будуть переносити грип на ногах і «дарувати» інфекцію колегам і попутникам у транспорті!?
Не секрет, що іноді працівник більше боїться втратити роботу або отримати нерозуміння з боку керівництва, ніж заразити половину трудового колективу і десятки пасажирів в автобусі або «маршрутці». Тому, прийнявши купу ліків, людина намагається жити звичним для неї життям, розповсюджуючи хворобу у геометричній прогресії і при цьому завдаючи збитки своєму здоров’ю, підприємству, яке оплачує перші п’ять днів непрацездатності, та Фонду, що робить це починаючи з шостого дня. В результаті через декілька днів такого самолікування хворий, як правило, потрапляє на лікарняне ліжко вже з ускладненнями, а за якийсь час за ним дружно слідують всі ті, хто контактував з вірусоносієм і так само несерйозно поставився до процесу лікування.
Експериментально підтверджено, що життєздатність, вірулентність та інфекційні властивості вірусу грипу зберігаються в повітрі приміщень протягом 2-9 годин. На папері, картоні, тканинах - 8-12 годин, на металевих предметах і пластмасі - 24-48 годин. Після контакту з інфікованою поверхнею віруси грипу залишаються життєздатними і вірулентними на шкірі рук протягом 8-15 хвилин, на поверхні скла - до 10 днів.
Грип не був би настільки масовим захворюванням, якби не його здатність легко передаватися від хворої людини до здорової. Тому, шановні друзі, не наражайте на небезпеку своє здоров’я та здоров’я тих, хто вас оточує!


Спеціаліст 1-ї категорії
Здолбунівської МВД РОВ ФССзТВП О.Харчук


Зважаючи на те, що значна частина коштів Фонду витрачається на фінансування допомог застрахованим особам по тимчасовій непрацездатності і вагітності та пологах, працівниками Фонду ретельно перевіряються не тільки розрахунки цих видів допомоги, а й порядок заповнення листків непрацездатності, які є підставою для їх нарахування.
Найпоширенішими порушеннями при оформленні листків непрацездатності, які виявляються фахівцями Фонду в ході перевірок страхувальників, є:
— не підкреслюється слово «первинний» або «продовження»;
— не зазначається причина непрацездатності;
— відсутні печатки лікаря при відкритті листків непрацездатності;
— на листку непрацездатності відсутній кутовий штамп і печатка закладу охорони здоров’я;
— не зазначається режим лікування;
— після стаціонарного лікування вказується лише одне прізвище лікаря, відсутнє прізвище завідувача відділення, а також відсутні їх підписи;
— у разі продовження листка непрацездатності понад 10 днів не вказується прізвище завідувача відділення;
— у листках непрацездатності, виданих на термін понад 30 днів, не зазначаються прізвища голови і членів лікувально-консультаційної комісії (далі — ЛКК) закладу охорони здоров’я;
— не зазначається вік хворої дитини, за якою здійснювався догляд;
— не вказується прізвище лікаря при закритті листка непрацездатності.
На підприємстві правильність оформлення листків непрацездатності перевіряє комісія (уповноважений) із соціального страхування.
При перевірці (крім вищезазначеного) також звертають увагу на наявність виправлень. Відповідно до п. 4.5. Інструкції № 532 на бланку листка непрацездатності дозволяється не більше двох виправлень (крім пунктів 2 і 4 графи лицьового боку листка непрацездатності «Причина непрацездатності», які згідно з п. 3.3. Інструкції № 532 виправленню не підлягають). Якщо листок непрацездатності містить більше двох виправлень, його вважають зіпсованим і він підлягає заміні. Будь-яке виправлення має бути оформлене належним чином ― виправлений текст засвідчено записом «Виправленому вірити», підписом лікуючого лікаря та печаткою закладу охорони здоров’я «Для листків непрацездатності».
Що стосується реквізитів закладу охорони здоров’я, який видав лікарняний, то на листку непрацездатності має бути штамп із зазначенням назви лікувально-профілактичного закладу, а також його печатки (як у верхній, так і в нижній частині лицьового боку листка непрацездатності) та ідентифікаційний код.
Перевіряючи оформлення листка непрацездатності, працівники Фонду звертають увагу і на те, чи є він первинним або являється продовженням попереднього, що впливає на оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності.
Важливим є і наявність позначки у графі «Відмітки про порушення режиму» ― адже це є підставою для застосування норми, передбаченої ч. 2 ст. 36 Закону № 2240, згідно з якою у разі порушення режиму, встановленого лікарем, або нез’явлення без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, застрахована особа втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності з дня порушення на строк, установлений рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства.
Якщо в графі «Причина непрацездатності» лицьового боку листка непрацездатності підкреслено код 5 — невиробнича травма, то працівники Фонду, що проводять перевірку, можуть вимагати акт за формою НТ (якщо його було складено), а у разі необхідності — письмові пояснення від потерпілого.
На тих листках непрацездатності, які було видано не за місцем постійного проживання (роботи) працівника, наприклад, під час перебування у відрядженні, у графі лицьового боку листка непрацездатності «Видачу листка непрацездатності дозволяю» має стояти підпис головного лікаря закладу охорони здоров’я, засвідчений круглою печаткою цього закладу.

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція Рівненського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Нерідко, особливо це стосується бюджетної сфери, у закладах, на підприємствах, установах та в організаціях з великою штатною чисельністю працівників, наявністю багато чисельних структурних підрозділів нарахування та виплата заробітної плати здійснюється централізовано. Відповідно, виплата матеріального забезпечення по соціальному страхуванню з ТВП також здійснюється централізовано.
Як у такій ситуації вірно організувати роботу комісії із соціального страхування, щоб усі застраховані особи своєчасно та правильно отримали виплати та соціальні послуги за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності?
Відповідно до абзацу 2 підпункту 1.4.1 пункту 1.4 Положення про комісію із соціального страхування, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 року № 25 (далі – Положення), на підприємствах, в установах, організаціях, де нарахування і виплата заробітної плати, а також виплата матеріального забезпечення по соціальному страхуванню та надання соціальних послуг здійснюються централізовано, створюється центральна комісія із соціального страхування підприємства, установи, організації (далі - центральна комісія підприємства).
При цьому, пунктом 1.5. Положення визначено, що за рішенням комісії із соціального страхування підприємства з числа її членів можуть створюватися робочі групи (призначатися представник, представники) для виконання практичної роботи по призначенню матеріального забезпечення, здійсненню заходів щодо зниження рівня захворюваності на підприємстві, проведенню оздоровчих заходів та інших напрямах страхової діяльності.
Враховуючи вищевикладене, з метою правильної та ефективної організації роботи центральної комісії підприємства доцільним є створення за рішенням центральної комісії із соціального страхування, в окремих закладах, установах, організаціях або структурних підрозділах, робочих груп (представників) центральної комісії із соціального страхування для виконання роботи щодо призначення матеріального забезпечення згідно вимог, визначених Положенням.

Провідний спеціаліст Здолбунівської МВД РОВ ФСС з ТВП
Гайналій В.М.

для 28 військовослужбовців Рівненського Батальйону Територіальної

Оборони, які були призвані по мобілізації Здолбунівським РВК.

Бронежилети будуть вручені безпосередньо в руки кожному військовослужбовцю.

Вартість одного якісного бронежилета 4 ст. захисту- 2100 грн. Терміни дуже обмежені.
За довідками звертатись: Капітула Валентина Василівна,
тел. 0963874638, 0937313284).

Працівники Здолбунівської виконавчої дирекції РОВ ФСС з ТВП неодноразово піднімали та обговорювали питання створення та функціонування комісії (уповноваженого) із соціального страхування з представниками застрахованих осіб на семінарах та навчаннях, однак, як свідчить практика, майже кожен другий роботодавець (установа) має ряд порушень при перевірці правильності роботи такої комісії (уповноваженого). Тому варто нагадати основні аспекти порушеної теми.
Комісія (уповноважений) із соціального страхування діє відповідно до частини 3 статті 50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» і в своїй діяльності керується вказаним Законом, Постановою правління Фонду «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації» № 25 від 23.06.2008 р., а також іншими нормативно-правовими актами, що регулюють питання матеріального забезпечення та надання соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
Відповідно до Положення про комісію із соціального страхування на підприємствах, установах, організаціях, у приватних підприємців, де використовується праця найманих працівників, незалежно від форм власності і господарювання в обов’язковому порядку створюється комісія із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності витратами, зумовленими похованням (далі – комісія із соціального страхування).
Комісія із соціального страхування створюється на підприємствах, установах, організаціях, де працює понад 15 осіб. Якщо ж налічується 15 і менше працюючих, то на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування.
Комісія обирається на паритетних засадах з представників адміністрації та профспілкової організації або іншого уповноваженого найманими працівниками органу. Кількість членів комісії Положенням не визначено, тому це питання має вирішуватися у кожному конкретному випадку залежно від чисельності працюючих на даному підприємстві. Особливу увагу потрібно приділяти контролю за строками повноважень комісії.
Спільним рішенням адміністрація підприємства і профспілковий комітет (або інший уповноважений найманими працівниками орган) визначають кількість членів комісії від кожної сторони та термін, на який комісія обирається. Далі кожна із сторін у рівній кількості делегує своїх представників до її складу. При цьому рішення про делегування представників до комісії із соціального страхування оформляються: роботодавцем - його наказом, представників застрахованих осіб - постановою виборного органу профспілкової організації або іншого уповноваженого найманими працівниками органу. Якщо на підприємстві є кілька профспілкових організацій, то в такому разі має бути створений об'єднаний представницький орган цих профспілок, який і повинен делегувати своїх представників до складу комісії. Свої обов'язки члени комісії виконують, як правило, на громадських засадах. До складу членів комісії насамперед повинні входити спеціалісти і працівники фінансової, соціальної та медичних служб, управлінських та кадрових структур.
Основною формою роботи комісії є засідання, що проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць, які підтверджуються відповідно оформленим протоколом засідання комісії визначеного зразка.
Комісія приймає рішення про призначення (або про відмову в призначенні чи припинення виплат) допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, по вагітності та пологах, на поховання застрахованої особи, а також членів сім”ї, які перебували на її утриманні. При цьому комісія розглядає правильність видачі та продовження листків непрацездатності, інших документів, які є підставою для надання допомоги, а також:
- здійснює контроль за правильним нарахуванням сум матеріального забезпечення застрахованим особам і своєчасним направленням до робочих органів відділень Фонду відповідних заяв-розрахунків;
- бере участь у перевірках організації медичного обслуговування застрахованих осіб на підприємстві, дотримання хворими призначеного режиму лікування;
- проводить щоквартальний аналіз використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підприємстві, веде облік осіб, які часто і довго хворіють, інформує власника або уповноважений ним орган та представника застрахованих осіб і вносить пропозиції з питань зниження рівня захворюваності;
- здійснює облік осіб, які отримали л/н у зв’язку із невиробничими травмами, проводить розслідування таких випадків;
- веде облік застрахованих осіб, їх дітей, а також осіб, які потребують санаторно-курортного лікування, оздоровлення у дитячих санаторіях.
Крім того, комісія приймає рішення про виділення путівок на санаторно-курортне лікування та до санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів.
Відповідно змін до Положення про комісію із соціального страхування, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства зобов’язана перевіряти не тільки підставу і правильність видачі листків непрацездатності, але й правильність їх заповнення.
Комісія із соціального страхування не є органом ні власника, ні профспілкового комітету. Проте вона підзвітна як адміністрації підприємства, так і профспілковому комітету. Крім того, робота комісії підлягає перевірці органами Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція ФСС з ТВП

Літні канікули ще далеко, але вже зараз варто подумати яким ми зробимо дитячий відпочинок у цьому році. Перетвориться він на гайнування часу перед монітором чи телевізором, або стане змістовним, із новими знайомствами та нагодою покращити здоров”я власної дитини!
Кожного року Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі -Фонд) приймає участь в оздоровленні дітей, частково сплачуючи вартість путівки та даючи батькам приємну можливість оздоровити своїх дітей, а їм весело та змістовно провести літо у дитячих оздоровчих закладах.
На отримання путівок від Фонду мають право батьки дітей шкільного віку (з 6 до 18 років), які офіційно працевлаштовані (в тому числі наймані працівники приватних підприємців) та фізичні особи-підприємці, які заключили договір добровільного страхування.
Для здійснення тендерної процедури закупівлі путівок, визначення переліку дитячих оздоровчих закладів, яким Фонд буде частково компенсувати вартість путівок, та для подальшого формування пропозицій вже зараз необхідно володіти інформацією щодо попиту з боку застрахованих осіб в дитячому оздоровленні на літній період 2014 р.
Хороший відпочинок – запорука гарного настрою дитини та наступного легкого початку нового навчального року. Спільними зусиллями ми зможемо надати можливість нашим дітям чудово провести літо!
НЕ ЗВОЛІКАЙТЕ! Приносьте попередні заявки на літнє дитяче оздоровлення вже сьогодні!
За довідками та додатковою інформацією звертайтесь безпосередньо до дирекції за адресою: м.Здолбунів, вул. М.Грушевського, 25/300 або за тел. (03652) 2-24-55, 2-55-38 (Здолбунів), (03654) 3-02-05 (Острог, щочетверга).


Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Кожна жінка, яка готується стати мамою, має право на отримання допомоги по вагітності та пологам. Розглянемо особливості надання цієї допомоги для працюючих жінок.
Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається за місцем спостереження за вагітною жінкою відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.
Допомогу по вагітності та пологам цій категорії мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати до підприємства (установи, організації) листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами, на підставі якого проводиться нарахування. Крім того, необхідно написати заяву, де вказати з якого дня вагітна має намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний). У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву.
Розмір допомоги розраховується фінансовим працівником підприємства. Спочатку визначається середньоденний заробіток жінки за останні 6 місяців перед місяцем виходу у декретну відпустку. Для цього ділиться сумарна нарахована заробітна плата на загальну кількість календарних днів у цьому періоді. Потім визначений середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки за вказаний у заяві період.
В основному, листок непрацездатності по вагітності і пологах видається на 126 днів. Однак, у випадку якщо народилось двоє і більше дітей, були передчасні або ускладнені пологи, то для того щоб мати право на додаткові 14 днів відпустки і оплату за них жінці необхідно отримати ще один листок непрацездатності, який виписується лікарем. Цей документ теж надається до адміністрації підприємства де працює застрахована особа, для здійснення страхувальником (організацією, установою, підприємством) оплати за цих 14 днів. Водночас це не стосується жінок-чорнобильців – їм відразу ж виплачують допомогу за 180 днів і лист непрацездатності не подовжують.
Потрібно зазначити, що майбутня мама сама приймає рішення коли їй йти у декретну відпустку, працедавець не має права вирішувати це за неї. Водночас, якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститься, а просто буде коротшим, тож і розмір допомоги буде меншим (наприклад, якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106 календарних днів).
За довідками та додатковою інформацією звертайтесь безпосередньо до дирекції за адресою: м.Здолбунів, вул. М.Грушевського, 25/300 або за тел. (03652) 2-24-55, 2-55-38 (Здолбунів), (03654) 3-02-05 (Острог, щочетверга).

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Органи Фонду у відповідності до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 № 2240 (далі – Закон) надають гарантоване державою матеріальне забезпечення громадянам, у тому числі, у зв’язку з втратою заробітної плати (доходу), внаслідок тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологах.
Підставою для призначення такої допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, який, в свою чергу, без будь-якої затримки має бути переданий застрахованою особою страхувальнику (роботодавцю) для опрацювання, проведення нарахування та виплати.
Роботодавець самостійно не може приймати рішення про виплату працівникам допомоги за рахунок коштів Фонду. Органом, уповноваженим її призначати, є комісія (уповноважений) із соціального страхування, яка має бути створеною відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації, затвердженого постановою правління Фонду від 23.06.2008 № 25, одним із обов’язків якої є здійснення контролю саме за своєчасним отриманням працівниками певного виду допомог.
Далі відповідальна особа, як правило фінансовий працівник, проводить розрахунок, який регламентується Порядком обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.08.2001 № 1266 (далі – Порядок № 1266).
У відповідності до статті 35 Закону, оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця, починаючи з шостого дня - органами Фонду при умові подання страхувальником заявки – розрахунку на отримання фінансування для виплати застрахованим особам матеріального забезпечення.
Практика показує, що період від подання застрахованою особою листка непрацездатності до бухгалтерії підприємства до подання страхувальником заяви-розрахунку щодо надання фінансування до органу Фонду вимірюється дуже часто тижнями, а іноді навіть місяцями. У такому випадку застраховані особи, із суб’єктивної безвідповідальності фінансових працівників, отримують несвоєчасно допомогу.
Крім того, кошти зараховуються на спеціально відкритий страхувальником у банку окремий поточний рахунок, вони не можуть бути використані на інші цілі, окрім оплати листка непрацездатності. Для того, щоб застрахована особа своєчасно отримала допомогу, страхувальник повинен негайно провести списання грошей на його особистий рахунок (банківську картку) або отримати готівкою і видати у той же день по відомості.
Іноді бухгалтер не має бажання займатись нарахуванням одного листка непрацездатності, очікує коли таких документів збереться декілька або просто чекає термінів виплати заробітної плати. При цьому, при відсутності контролю зі сторони комісії із соціального страхування та керівництва підприємства, страждає, в першу чергу, застрахована особа.
Таким чином, опрацювання листків непрацездатності, здійснення їх нарахування та фінансування, це досить складний механізм, всі частини якого мають працювати швидко та злагоджено, а винні у порушенні роботи цього механізму – нести відповідальність за неналежні дії або бездіяльність.
За більш детальними консультаціями звертайтесь до працівників Здолбунівської міжрайонної виконавчої дирекції за адресою: м.Здолбунів, вул.М.Грушевського, 25/300 або за телефонами (03652) 2-24-55, 2-55-56 (Здолбунів), (03654) 3-02-05 (Острог, щочетверга).

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


Літнє дитяче оздоровлення залишається одним із основних напрямків діяльності Здолбунівської міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
За нашої участі влітку 2013 р. оздоровлено 820 дітей Острозького та Здолбунівського районів, що на 24 % більше, ніж в минулому році.
Особливо приємною новиною було те, що саме в цьому році Фонд вперше забезпечив застрахованих осіб путівками в дитячі заклади оздоровлення, придбаними за повну вартість. Переможцями конкурсних торгів стали 5 дитячих таборів Рівненської області, які впродовж літа забезпечували організацію літнього дозвілля та оздоровлення дітей, а саме: КП «ДСОК «Електронік-Рівне», СОК «Джерельце», ДЗО «Агатівка», СОК «Веселка» та ПП санаторій «Горинь».
Завдяки такій системі оздоровлено 538 дітей на суму 1197 тис. грн. З введенням механізму придбання путівок за повну вартість з відшкодуванням 10% батьківської доплати, стало можливим отримання путівок в дитячі заклади оздоровлення більшою кількістю застрахованих осіб, які мають дітей шкільного віку, адже основний тягар по їх оплаті (90% від вартості) взяв на себе Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Незмінним залишилось і часткове фінансування дитячих закладів оздоровлення за рахунок коштів Фонду. У 2013 р. за умови часткового фінансування оздоровлено 282 дитини на суму 246 тис. грн. В цьому, головним чином, нам допомогли позашкільний заклад „Острозький дитячий санаторно-оздоровчий комплекс „Корчагінець” та дитячий оздоровчий табір „Експрес”. Слід відмітити, що ПЗ ДСОК «Корчагінець» користується неабияким попитом серед дітей та їх батьків, адже впродовж літа 2013 р. 263 дитини Острозького та Здолбунівського районів було оздоровлено у цьому закладі, а це більше третини від кількості всіх оздоровлених дітей у 2013 р.
Високі показники стали можливими тільки завдяки тісній співпраці із сторонами-учасниками оздоровчого процесу. Так, тільки спільно з відділом освіти Острозької РДА, покращено здоров”я 213 дітей. Також варто відзначити управління агропромислового розвитку Здолбунівської та Острозької РДА, яке сприяло здешевленню путівок за рахунок коштів Міністерства аграрної політики. Вагому допомогу у частковому фінансуванні дитячих закладів оздоровлення надали Острозька РДА, організації профспілок працівників охорони здоров’я, працівників залізничників та транспортних будівельників.
Хороших слів заслуговують керівники підприємств та голови комісій із соціального страхування, що проявили найбільшу турботу про дітей своїх працівників, а саме: ПАТ «Волинь-цемент», Здолбунівська ЦРЛ, ФГ ім.. Шевченка, ДЮСШ «Колос», ВП «Моторвагонне депо», ТОВ «Горинь Агро», Урвенський ПНІ, Здолбунівське УЕГГ, відділ освіти Острозької РДА, ВП «Локомотивне депо» та інші, які прийняли активну участь в оздровленні дітей застрахованих осіб.
Якісний відпочинок – запорука гарного настрою дитини та легкого початку нового навчального року. Дуже приємно усвідомлювати, що спільними зусиллями ми змогли надати можливість нашим дітям чудово провести літо!


Марія Фільварченко
Спеціаліст 1-ї категорії Здолбунівської МВД
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


Враховуючи те, що останні дні третього кварталу 2013 року добігають свого кінця, Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція РОВ ФСС з ТВП нагадує своїм страхувальникам про повне та своєчасне відображення результатів діяльності по коштах Фонду у формах звітності Ф4- та Ф14-ФСС з ТВП. Згідно п. 1 ст. 4 «Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», затвердженого Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 18.01.2011 №4, страхувальники зобов’язані формувати та подавати до органів Фонду звітність щодо коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, не пізніше 20 числа наступного за звітним періодом місяця (в даному випадку до 20 жовтня 2013 р. подається звіт за 9 місяців 2013 р.).
Звіт за формою Ф4-ФСС з ТВП складається з наростаючим підсумком, але варто зазначити, що у разі, коли в страхувальника відсутні зобов’язання перед Фондом по субрахунку 652 на початок кожного звітного кварталу та обороти по субрахунку у звітному кварталі, звіт не подається. Просимо звернути особливу увагу на необхідність подання у встановлені терміни звітів за формою Ф14- та Ф4-ФСС з ТВП тих страхувальників, хто отримував путівки на санаторно-курортне лікування та путівки до дитячих закладів оздоровлення з відображенням часткової доплати та їх використанням.
Пам’ятайте! За несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності по коштах Фонду, подання недостовірної звітності щодо використання страхових коштів на посадових осіб підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, накладається штраф в розмірі від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян згідно ст. 1655 Кодексу України про адміністративні порушення, що стягується в порядку, передбаченому чинним законодавством.

Здолбунівська МВД РОВ ФССзТВП

Одним із напрямків роботи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є забезпечення застрахованих осіб путівками до санаторно-оздоровчих закладів, якими надаються якісні послуги з лікування, медичної реабілітації та профілактики захворювань. При цьому максимально використовуються природні лікувальні ресурси, фізеотерапевтичні методи, а також забезпечуються належні культурно-побутові умови, що дозволяє оздоровити як дорослого так і дитину.
Протягом року ми отримуємо путівки у санаторії з різними напрямками лікування:
Санаторії «Авангард», «Курпати», «Судак» оздоровлять Вам органи дихання. «Ім. Пирогова», «Любінь Великий», «Немирів» та «Хмільник» потурбуються про органи опори та руху.
Санаторії «Київ плюс», «Лісова пісня», «Миргородкурорт», «Моршинкурорт», «Поляна», «Сонячне Закарпаття», «Трускавець» підлікують Вам органи травлення. «Карпати», «Нива»(Бердянськ), «Очаківське об’єднання» забезпечать покращення стану нервової системи та хребта.
Фонд постійно реалізує путівки до санаторно-курортних закладів за всіма напрямками оздоровлення. З початку 2013 року за путівками від Фонду покращили здоров’я 173 застрахованих особи Здолбунівського та Острозького районів. Допомогли у цьому кваліфікований персонал санаторіїв, високоякісне медичне обладнання та сучасні методи лікування.
Хочеться нагадати, що путівка видається застрахованій особі за її основним місцем роботи в період відпустки на підставі особистої заяви та медичної довідки про необхідність санаторно-курортного лікування (форма N 070/о). Комісія (уповноважений) із соціального страхування приймає рішення про виділення путівки тій чи іншій особі, визначає розмір часткової доплати (10-20% від загальної вартості в залежності від виду путівки).
Термін перебування, профіль лікування та відповідний перелік послуг, а також умови проживання, що входять до вартості, зазначаються на путівці та можуть бути уточнені у відповідального працівника Здолбунівської МВД.
Слід відмітити, що за незаконне використання путівки застрахована особа несе відповідальність згідно діючого законодавства.
Здолбунівською МВД запроваджено анкетування осіб, які оздоровлювались за путівками від Фонду, щодо якості лікування та послуг, що надавались санаторно-курортним закладом. Отже ми чекаємо від Вас відгуків у письмовому вигляді, адже тільки з Вашою допомогою Фонд зможе проконтролювати забезпечення належних умов для оздоровлення застрахованих осіб та членів їх сімей!
Шановні страхувальники! Ми піклуємося про здоров’я застрахованих осіб та пропонуємо розглянути можливість оздоровлення працівників, які потребують лікування, та врахувати результати розгляду при формуванні заявок для виділення путівок на санаторно-курортне лікування в 2013 – 2014 р.р. Пам”ятайте! Соціально захищений громадянин ознака міцної держави!
Якщо Ви бажаєте отримати більш детальну інформацію, звертайтеся: м.Здолбунів, вул. М.Грушевського 25/300 або за тел. (03652)2-55-56, 2-24-55, 2-55-38 (директор), м. Острог, тел. (03654) 3-02-05(щочетверга).


Провідний спеціаліст Здолбунівської Л.М.Прокопчук
міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності