Новий рік – це завжди свято. Свято для дорослих та дітей, особливо для маленьких жителів нашої країни. Новий рік для них – це красуня-ялинка, фейєрверки, різнокольорові вогники і, звичайно ж, подарунки, на які з нетерпінням чекає кожен малюк.
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вже котрий рік намагається допомогти у створенні святкового настрою та дарує до Дня св.Миколая та новорічних свят солодкі подарунки дітям застрахованих осіб.
Місія ця дуже приємна, але мало хто знає, який великий обсяг копіткої роботи потрібно виконати працівникам дирекції Фонду, скільки сили та енергії необхідно їм витратити до того моменту, коли новорічні подарунки потрапляють до дітей застрахованих осіб. І про це хочеться розповісти окремо.
Організаційну роботу із страхувальниками по наданню заявок про необхідну кількість дитячих новорічних подарунків ми розпочали уже з літа поточного року.
З цією метою фахівцями дирекції проводилось систематичне інформування страхувальників про порядок надання заявок і отримання подарунків на семінарах, зі сторінок преси, на інформаційних стендах у приміщеннях міжрайонної виконавчої дирекціїї, шляхом передачі телефонограм і т. ін. Однак і при такій системі „тотального оповіщення” все одно знаходяться посадові особи які „не чули”, „не бачили” чи „не знали”.
Задля ефективності та належної якості цієї роботи страхувальники не повинні залишатись осторонь. Своєчасне подання заявок на отримання дитячих новорічних подарунків до робочих органів Фонду – це те невелике, що вони мають зробити.
Обсяги передсвяткової "солодкої місії", яку виконують працівники Здолбунівської виконавчої дирекції говорять самі за себе. Так в 2012 р. ми змогли порадувати близько 10 тис. дітей застрахованих осіб, додати їм святкового настрою та надати можливість поласувати цукерками від Фонду.
І на закінчення хочеться сказати, що працівники Здолбунівської міжрайонної дирекції намагаються зробити все, щоб вчасно та безпроблемно подарунок потрапив до рук Вашої дитини. Якщо ж у Вас є побажання чи зауваження щодо роботи Фонду в даному напрямку Ви можете висловити їх за телефонами: (03652)2-55-56, 2-24-55, 2-55-38 (директор) м.Здолбунів, (03654) 3-02-05 м.Острог (щочетверга) або за адресою: м.Здолбунів, вул. М.Грушевського 25/300.

Спеціаліст 1 категорії Здолбунівської М.М.Фільварченко
міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності

Згідно діючого законодавства застрахована особа має право на виплату матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду по догляду за хворою дитиною до 14 років з першого дня та за період, протягом якого дитина, за висновком лікаря, потребує догляду.
Це означає, що один із батьків, отримавши листок непрацездатності по догляду та матеріальне забезпечення втраченого заробітку за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, може присвятити свій час лікуванню власного чада, проконтролювати процес приймання ним ліків та оточити дитину турботою і увагою.
Власне, саме так і має бути! Однак, не завжди листок непрацездатності, виданий лікувальним закладом засвідчує, що дитина вдома і знаходиться під пильною увагою батьків. Так, за результатами аналізу заяв-розрахунків страхувальників та при перевірках працівниками Здолбунівської міжрайонної дирекції дошкільних дитячих закладів м.Острога, встановлено два випадки коли мама надала до бухгалтерії свого підприємства для оплати листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, а в той час малятко відвідувало садочок, чому є документальне підтвердження.
Чи то лікар випадково призначив неправильне лікування і батьки позбавились хвороби достроково, чи мама прийняла рішення, що у садочку дитині буде краще і вихователь більше сприятиме її одужанню?! Якими б не були мотиви такого вчинку, але він може мати дуже серйозні наслідки для всіх дорослих учасників.
Наразі працівниками Фонду проводиться розслідування виявлених випадків та встановлення винних осіб. За його результатами буде прийняте рішення про притягнення до відповідальності та щодо стягнення з винних неправомірно використаних коштів Фонду. Матеріали будуть передані до органів прокуратури для вживання заходів прокурорського впливу.
Тож, чи варто вирішувати власні проблеми, прикриваючись здоров’ям своїх дітей!?

Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Розглянувши запити страхувальників, які виявили завищення сум на виплату матеріального забезпечення застрахованим особам, вказаних у заявах-розрахунках, наданих до органів Фонду, повідомляємо.
Вищевказані страхувальники після виявлення помилки терміново повинні письмово повідомити орган Фонду за місцем обліку про зміст помилки (прізвище та ініціали застрахованої особи, номер листка непрацездатності та вид допомоги, по якому виявлено помилку, суму помилки) з подальшим відображенням повернутих сум у звіті по коштах Фонду за формою Ф4-ФСС з ТВП.
Надлишково отримані суми мають бути повернені на рахунок органу відділення Фонду, з якого здійснювалося фінансування, протягом трьох робочих днів після виплати допомоги застрахованим особам за рахунок отриманих від Фонду коштів, але не пізніше трьох робочих днів після найближчого від отримання коштів Фонду терміну виплати заробітної плати у страхувальника. При забезпеченні вказаних строків повернення коштів фінансові санкції, передбачені статтею ЗО Закону № 2240, не застосовуються.
У разі порушення трьохденного терміну повернення надлишково отриманих коштів Фонду до страхувальника можуть бути застосовані штрафні санкції та нараховано пеню в розмірі 0,1 відсотка від суми несвоєчасно повернутих страхових коштів і штрафних санкцій, розраховану за кожний день прострочення платежу.
Додаткові довідки Ви можете отримати, звернувшись безпосередньо до Здолбунівської міжрайонної виконавчої дирекції за адресою: м.Здолбунів, вул.Грушевського, 25/300 або за телефонами 2-55-38, 2-55-56, 2-24-55 (Здолбунів), 3-02-05 (Острог).
Здолбунівська міжрайонна виконавча
дирекція РОВ ФССзТВП



Осінь – пора року, коли спостерігається значний ріст захворювань на ГРВІ та грип. Загально відомо, що захворювання грипом вкрай небезпечне своїми ускладненнями, тому виникнення цієї хвороби краще попередити ніж втрачати час та гроші на її лікування. Не дивлячись на те, що населення України знає про методи профілактики грипу та про банальні правила поведінки під час хвороби, вони фактично ніким не дотримуються.
Переважна більшість “трудоголіків” наражають на небезпеку не тільки своє життя та здоров’я, але і здоров’я оточуючих. МОЗ попереджує, найбільш інтенсивно віруси грипу розповсюджуються від хворого в перші два-три дні з початку захворювання. На десятий день хвороби людина, як правило, стає незаразною. Можливо, якщо українці про це дізнаються більше, вони не будуть переносити грип на ногах і «дарувати» інфекцію колегам і попутникам у транспорті.
Плачевно, що в Україні людина більше боїться втратити роботу або отримати догану від начальства, ніж заразити половину трудового колективу і десятки попутників в метро або «маршрутці». Тому прийнявши купу ліків людина продовжує жити звичним для неї життям, розповсюджуючи хворобу у геометричній прогресії. Як результат, через декілька днів такого самолікування людина як правило йде на лікарняне ліжко уже з гіршими наслідками та ускладненнями.
Експериментально підтверджено, що життєздатність, вірулентність та інфекційні властивості вірусу грипу зберігаються в повітрі приміщень протягом 2-9 годин. На папері, картоні, тканинах - 8-12 годин, на металевих предметах і пластмасі - 24-48 годин. Після контакту з інфікованою поверхнею віруси грипу залишаються життєздатними і вірулентними на шкірі рук протягом 8-15 хвилин, на поверхні скла - до 10 днів.
Грип не був би настільки масовим захворюванням, якби не його здатність легко передаватися від хворої людини до здорової. Тому, шановні друзі, не наражайте на небезпеку своє здоров’я та здоров’я оточуючих!
В.Скрипін провідний спеціаліст
Здолбунівської МВДРОВ ФССзТВП

Чи знаємо ми свої права і вміємо користуватися ними? Відповіді на ці питання неоднозначні і зазвичай ігноруються багатьма з нас. Небажання відстоювати і добиватися того, що гарантується законом, позбавляє нас права на забезпечення і користування багатьма можливостями, наданих державою. Найчастіше це відбувається тому, що ми просто необізнані в питаннях власного соціального захисту і з недовірою сприймаємо інформацію про надання певних благ. 

За статистичними даними останніх років рівень травматизму невпинно зростає. Реєструється також і високий рівень виходу застрахованих осіб на інвалідність від травм. Вищевказане значною мірою пов'язане з механізацією на виробництві та в по­буті, електрифікацією та газифікацією, значним збільшенням кількості власного автотранспорту, зростанням споживання населенням алкоголю, ліків, наркотичних та токсичних речо­вин тощо.
Соціально-медичне значення травматизму визначається тим, що травми є суттєвою причиною смерті населення та виходу хворих на інвалідність, вони займають перше місце серед причин звернень хворих за амбулаторною хірургічною допомогою. Травми спричиняють великі економічні збитки на виробництві і в суспільстві, вони зумовлюють значні витрати на медичну допомогу, потребують соціальних виплат на лікування потерпілих та утримання інвалідів, які при цьому практично всі є особами працездатного віку. Так, за 9 місяців 2012 р. по Здолбунівській МВД зареєстровано 746 випадків побутового траматизму різного ступеню важкості. Це потягнуло за собою втрату працездатності застрахованих осіб в загальній кількості 10619 днів на суму 1087,3 тис.грн.

Здолбунівська міська рада висловлює щиру вдячність всім, хто долучився до організації і святкування Дня міста та надав благодійну допомогу, а саме: приватним підприємцям Сергію Швецову, Мирону Мочарному, Віктору Пророку, Любові Ридош, Людмилі Білик, Володимиру Мулярчуку, Андрію Ільченку, Володимиру Ковальчуку, Руслані Сарвадій, Віктору Кукуріку, Володимиру Антонюку, Олександру Вітрику, Володимиру Андрійовичу Максимчуку, Володимиру Васильовичу Максимчуку, Степану Ситуну, Валерію Стихуну, Ніні Даниленко, Аллі Антонюк, Людмилі Боярчук, Святославу Клочеку, Сніжані Шарафан, Віктору Тишкуну, Валентині Кінах, Юрію Кирилову, Євгенії Долгаль, Ігорю Тембіковському, Леоніду Більчуку, Ігорю Гнідцю, Антоніні Цехмайструк, Надії Войтюк, Олегу Дацюку, Тетяні Шалигіній, Сергію Мельнику, Сергію Хояіну, Людмилі Семенюк, Людмилі Шепелюк, Раїсі Трофімчук, Сергію Сліпчуку, Віктору Отроцюку, Олександру Мельникову, Наталії Шемчук, Володимиру Хмелю, Максиму Голубу, Марії Ярцевій, Оксані Токарчук, Ірині Мирончук, Дмитру Кравцю, Олександрі Солтис, В’ячеславу Стаднікову, Ігорю Новаку, Ользі Літвінчук, Ігорю Лелякову, Тамарі Конощук; керівникам ЗАТ «Золотий колос», ПП Фірма «Здолбунівсервіс», мережі супермаркетів «Колібріс», МПП «Промсервіс», магазину «Ольвія», ринку по вул. 8 Березня, ПСП «Хлібороб», ТОВ «Рівнеліки», банку «Фінанси та кредит».

Всі ми знаємо, що трудовий стаж є узагальнюючою величиною, яка підсумовує тривалість нашої роботи в часі. Від його величини може залежати розмір різних доплат, премій, період виходу на пенсію тощо. Наявність стажу певної роботи, може стати підставою для призначення на відповідну посаду. Особливої ваги набуває трудовий стаж у праві на отримання соціального забезпечення, а саме у випадках визначення допомоги при тимчасовій втраті працездатності, простіше кажучи, при розрахунку лікарняних.

На календарі тиждень за тижнем непомітно добігає кінця останній місяць літа. Попереду у нас «золота пора», яка у свою чергу нагадує про підготовку до зими. Цю магічну пору року просто обожнюють дітлахи, очікуючи несподіваних та смачних подарунків до зимових свят. 
Залишивши позаду літнє дитяче оздоровлення, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починає приготування до привітання солодкими подарунками дітей застрахованих осіб перед днем Святого Миколая та новорічними святами. Для того, щоб зробити дітлахам справжнє свято і нікого не залишити ображеним, Здолбунівська міжрайонна виконавча дирекція сподівається на Ваше розуміння та тісну співпрацю.
Доводимо до Вашого відома, що закупівля новорічних подарунків здійснюється централізовано і проводиться завчасно, тому звертаємось до керівників та голів комісій із соціального страхування установ, підприємств та організацій з проханням терміново подати заявки на новорічні подарунки.

Тел. для довідок: 2-55-56, 2-24-55 (Здолбунів) щодня та 3-02-05 (Острог) щочетверга.

В.Скрипін провідний спеціаліст Здолбунівської МВД
РОВ ФССзТВП

Ось уже літо (як і все хороше) закінчується. Вже стартувала четверта оздоровча зміна у таборах і можна сказати, що ми вийшли на фінішну пряму в літньому дитячому оздоровленні. 
Літні місяці подарували нам чудові теплі, сонячні дні і набагато приємніше стає на душі від сяючих усмішок дітей, які цього року мали можливість оздоровитись і відпочити у міських та позаміських дитячих таборах. Переконана, що і їхні батьки задоволені від того, що частково оплату за путівки (близько 40% від загальної їх вартості) взяв на себе Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Літнього сезону 2012 р. Здолбунівська виконавча дирекція ФСС з ТВП сприяла оздоровленню 647 дітей. І, можливо, для когось ця цифра здається не надто великою, але вона з кожним роком зростає, що є запорукою стабільності та впевненності у майбутньому. Саме завдяки фінансуванню від Фонду (а це майже 0,5 млн.грн.) наші діти змогли покращити своє здоров’я та змістовно провести час.
Якісний відпочинок – запорука гарного настрою дитини та легкого початку нового навчального року. Дуже приємно усвідомлювати, що спільними зусиллями ми змогли надати можливість нашим дітям чудово провести літо!

Спеціаліст 1-ї категорії
Здолбунівської ФСС з ТВП
Фільварченко М.М.

Часто, виходячи зранку з дому, ми не знаємо як пройде у нас день. Ніхто і ніколи не сподівається, що саме сьогодні з ним може статися щось не передбачене, що потягне за собою в кращому випадку тимчасову непрацездатність.
Не секрет, що іноді при виробничих травмах працівник „іде назустріч” адміністрації підприємства та приховує факт настання такого випадку. Адже для підприємства виробничий травматизм означає втрату матеріального стимулювання (якщо це передбачено колективним договором), проблеми з контролюючими органами та гарантований головний біль при документальному оформленні. Тому і показують виробничу травму, як побутову!
Пройшов час, працівник вилікувався, підприємство оплатило листок непрацездатності, надало одноразову матеріальну допомогу для усунення наслідків травми. Питання ніби-то й вирішилось за згодою та взаємним задоволенням сторін. Але, уявімо ситуацію, коли травма дає про себе знати через деякий період. У тому випадку, якщо при правильному оформленні виробничого травматизму працівник отримував би компенсацію на лікування за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, то тепер він купує ліки за власні кошти. Якщо ж завдана травма призведе до інвалідності або (не дай Боже!) смерті, то виплата пенсії працівнику або членам його сім”ї частково також проводиться за рахунок вказаного Фонду , тому її розмір завдяки такій доплаті буде вищий, ніж на загальних підставах.
Створюючи належні умови та здійснюючи заходи по охороні праці, підприємство тим самим запобігає випадкам виробничого травматизму, але уникнути їх повністю, нажаль, не вдається! Подбайте про своє здоров”я та соціальний захист!

Гридін С.В. Директор Здолбунівської міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності